1、良好的身体素质

工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是 正常上班，还是放假休息； 无论是厂内，还是在野外。只要有人上班、安全巡检就得工作。检查事故隐患，处理违章现象 。没有良好的身体就无法干好工作。

2、丰富的知识

当前，很多企业的人都是“半路出家”，大都没做过安全巡检工作，因此必须不断地学习，丰富自身的知识，提高安 全技能，增强意识。一个合格的安全巡检员应具备如下知识：

（1）有关生产的法律、法规、政策及有关生产的规章、规程、规范和标准知识；

（2）生产管理知识、生产技术知识、劳动卫生知识和文化知识，具有有关专业生产管理专业知识，了解 本企业生产或施工专业知识；

（3）劳动保护、工伤保险的法律、法规、政策知识；

（4）掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法；

（5）事故现场勘验技术、以及应急处理措施；

（6）重大危险源管理与应急救援预案编制方法；

（7）学习先进的生产管理经验；

（8）心理学，人际关系学，行为科学等知识。

3、敬业精神

安全巡检是一项非常具有挑战性的工作，要与不同性格、不同知识水平、不同素质的入效往，要产生众多不可避免的矛盾 ，尤其是现阶段工作仍然受传统方式的影响，工作更是困难重重。选择安全巡检员首先要了解他对工作的认 识，是否愿意面对困难，是否有信心有激情解决困难，也就是是否热爱工作。

4、职业道德素质

安全巡检工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和隐患。也存在有意识或无意识的违章 作业、冒险作业、违章指挥现象，安全巡检员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的事故的发生。因此作为一个安 全安全巡检员应坚持已见，不讲私情，制止任何不施工；在处理事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软；参与 事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到“三不放过”。要坚持原则，安全巡检员还应不怕打击报复 ，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。

5、良好的心理素质

良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。

必须具有坚强的意志。安全巡检员在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，其毫不理解；进行 处罚时别人会有抵触情绪，产生误会，发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”：甚至被憎恨、被诬 告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流 勇进。坚强的意志不是与生俱有的，员必须在不断的工作中进行磨炼。

安全巡检必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。工作是原则性很强的工作， 是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执、甚至受到辱骂、指责、 诬告、陷害等不公平事件。因此员必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高 昂的工作风貌。

6、应树立“保护神”的观念

安全巡检员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命的有力保障。应树立全心全意为人民服务 的思想，对自己的工作负责，对他人的负责，以保护他人为工作自标，树立“我是职工的保护神”的思想， 积极、主动、自觉地实现自己的保护作用；哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工的保护责任。工作中自觉主动地查 隐患、制止违章作业，不怕威胁，不怕困难。

7、有解决矛盾冲突的能力

必须具有较强的解决问题、解决冲突的能力。不能选用那种“大事解决不了，小事不想解决”，也不能用那种大事小事“ 一锅粥”全找领导解决的人。每个员不但不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学 会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。一个人解决矛盾冲突的能力提高了，不仅有利于 自己工作能力提高，而且会提高自己的生存能力。

1、是应当根据本单位的生产经营特点，对生产状况进行经常性检查。

（1）查制度，即检查本单位的生产规章制度是否健全、完善。

（2）查设备，即检查本单位的设备、设施是否处于正常的运行状态。

（3）查知识，即检查从业人员是否具备应有的知识和操作技能。

（4）查纪律，即检查从业人员在工作中是否严格遵守生产规章制度和操作规程。

（5）查事故隐患。

（6）查从业人员的劳动防护用品是否符合标准，真正起到保护劳动者的作用。

（7）其他事项。

2、是对检查中发现的问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。

3、是检查及处理情况应当如实记录在案。生产经营单位的生产管理人员应当将检查的时间、范围、内容、发现的问题以及处理情况等详细地记录在案，作为本单位的生产档案，以备需要时查阅，如有关主管部门依法检查时查询、发生事故时作为调查事故原因的依据等。

4、是在检查中发现重大事故隐患，依照规定向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，可以向主管的负有生产监督管理职责的部门报告。